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斑竹工作考核和激励制度

2013-7-2 15:17| 发布者: admin| 查看: 327| 评论: 0

摘要: 通过站长在幕后统计版主的发贴数量PostNum, 登陆次数LoginTimes,管理次数AdminTimes ,这几项是在论坛系统内有站长即可实现,然后汇总出当月的统计即为本月版主的工作考核和激励依据! 对于刚建立的版块,由于刚建立 ...
通过站长在幕后统计版主的发贴数量PostNum, 登陆次数LoginTimes,管理次数AdminTimes ,这几项是在论坛系统内有站长即可实现,然后汇总出当月的统计即为本月版主的工作考核和激励依据!
对于刚建立的版块,由于刚建立帖子相对教少,这个站长可以另加说明!
每月把统计结果公布一次,发到论坛事务版的版主工作公告分区,并接受会员的会员的监督,会员可以根据自己在论坛的体会发表自己的看法,但必须是客观的,自己感受到的,可以对你所经常去的版面的版主发表你个人的看法,或是批评监督,或是表扬激励,正确的评价也可以适当加技术分,进而提出斑竹工作的整改意见和各个版面的发展的好的建议。
具体评比方式可以分为下面5个档次,每个档次分为3个内容,也就是每个版主都有3项得分,最后有站长根据统计列出公布各个等级的版主,具体如下:
对版主的评比根据最终的统计结果分以下5个档次:
E、很差
发贴数量PostNum:发贴数量少于5贴,平均也就是一周少于1贴;
评分:发帖数量大于1帖少于5贴得1分;0贴得0分
登陆次数LoginTimes:登陆次数少于5次,平均也就是一周少于1次;
评分:登陆次数大于1次少于5次得1分;0次得0分
管理次数AdminTimes:管理次数少于5次,平均也就是一周少于1次;
评分:管理次数大于1次少于5次得1分;0次得0分
总体评价:基本上就没来过论坛,也没看到版主回答帮助过会员。
D、较差
发贴数量PostNum:发贴数量介于5——10贴,包括5贴,平均也就是一周少于1——2贴;
评分:发帖数量大于等于5贴少于10贴得2分;
登陆次数LoginTimes:登陆次数介于5——10次,包括5次,平均也就是一周少于1——2次;
评分:登陆次数大于5次少于贴=10次得2分;
管理次数AdminTimes:管理次数介于5——10次,包括5次,平均也就是一周少于1——2次;
评分:管理次数大于5次少于10次得2分;
总体评价:偶尔见到版主的回帖,但都是无痛无痒的无价值的东西。
C、表现合格
发贴数量PostNum:发贴数量介于10——15贴,包括10贴;平均每2——3天发一贴;
评分:发帖数量大于等于10贴少于15贴得3分;
登陆次数LoginTimes:登陆次数介于10——15次,包括10次;平均每2——3天登陆一次;
评分:登陆次数大于10次少于贴15次得3分;
管理次数AdminTimes:管理次数介于10——15次,包括10次;平均每2——3天管理一次;
评分:管理次数大于10次少于15次得3分;
总体评价:版主基本上能处理论坛的日常事物,对版块基本作到负责。
B、表现良好
发贴数量PostNum:发贴数量介于15——30贴,包括15贴;平均每1——2天发一贴;
评分:发帖数量大于等于15贴少于30贴得4分;
登陆次数LoginTimes:登陆次数介于15——30次,包括15次;平均每1——2天登陆一次;
评分:登陆次数大于15次少于贴30次得4分;
管理次数AdminTimes:管理次数介于15——30次,包括15次;平均每1——2天管理一次;
评分:管理次数大于15次少于贴30次得4分;
总体评价:版主基本对版块的工作作得很很有条理,经常引导会员进行讨论,基本尽力帮助会员解决问题。
A、表现优秀
发贴数量PostNum:发贴数量30贴以上,包括30贴,平均每1天至少发一贴;
评分:发帖数量大于等于30贴得5分;
登陆次数LoginTimes:登陆次数30次以上,包括30次,平均每1天至少登陆一次;
评分:登陆次数大于等于30次得5分;
管理次数AdminTimes:管理次数30次以上,包括30次,平均每1天至少管理一次;
评分:管理次数大于等于30次得5分;
总体评价:版主基本上天天能来论坛处理日常事务,尽自己的最大努力和责任建设版块,把版块作得越来越有人气。
另:
进一步完善请假制度,超过一周以上的时间不来论坛请到〈论坛事务区〉的请假专区请假(不要到版主区请假,以接受大家的监督),否则视为没来论坛,请假或者提前说明有事情者站长可根据具体情况另外说明,请假者站长根据情况减去统计中的相应比例,论坛仍然坚持我们以自己的事情为主,当然我们担任论坛的管理者也应该有自己的责任心,所以才建立这个激励制度,我相信所有有责任心的朋友是不会一个月的时间基本不来论坛的。
每月公布一下版主的评比结果,把几个档次的结果都分好,然后放在公共区让大家接受监督,同时由于统计难免中有失误,版主如果对统计结果有异议的话可以申请重新统计。
鉴于许多版刚开或者由于别的原因人气不旺,版主即使上来也没什么事情可作,所以造成斑竹往往有一项或者两项目特别高,对版主的总体得分有些偏颇 ,所以根据6月和7月的工作成绩统计尽量平衡一下斑竹这方面的得失而实行积分制度和评级制度相结合,详细内容如下:
奖惩暂行条例:
从制度实行到第三个月作一次总结,然后沿袭上两个月的成绩表现以后每月公布一次统计结果,
1、版主当月得分为0分者,即本月末成绩公布就撤消其版主职务!
2、版主当月得分低于3分者,留坛查看一个月,连续两个月得分低于3分即撤消其版主职务!(不包括3分)
3、版主当月得分低于5分者,第一个月提醒版主改进,连续两个月低于5分提出警告,留坛查看一个月,连续三个月得分低于5分,撤消其版主职务!(不包括5分)
注:对论坛以往有特殊或者很大贡献的版主,由于工作或者别的事情而不能继续担任版主而经考核撤消职务者,可根据情况由论坛管理委员会评定授予贵宾头衔,享受论坛的会员的最高待遇!
论坛每个月为版主发技术分工资,优秀者A+15分,良好者B+10分,及格者C+5分,D/F 不加分!
优秀:至少两个A或者得分大于等于12分,两者取其一即可;
良好:至少两个B或者得分大于等于10分,两者取其一即可;
合格:至少两个C或者得分大于等于8分,两者取其一即可;
连续两个月表现良好的版主可以直接进入高级会员区,表现优秀的版主可以直接进入高级会员区,并在论坛公告区发布公告!
论坛目前没有太多的奖励办法,所以只能这样了。
奖励和处罚不是我们的目的,我们只是想通过大家的具体表现和评价来体现我们管理层的劳动价值,没有别的意思,况且我们制定出来之后的得分应该是比较宽松的,希望大家理解并支持,谢谢!
注:考虑到个别版由于刚开或者其他原因人气不足,特实行等级和积分相结合的办法,这样会更好的照顾到斑竹的某一项很高而整体得分低的情况!
通过站长在幕后统计版主的发贴数量PostNum, 登陆次数LoginTimes,管理次数AdminTimes ,这几项是在论坛系统内有站长即可实现,然后汇总出当月的统计即为本月版主的工作考核和激励依据!
对于刚建立的版块,由于刚建立帖子相对教少,这个站长可以另加说明!
每月把统计结果公布一次,发到论坛事务版的版主工作公告分区,并接受会员的会员的监督,会员可以根据自己在论坛的体会发表自己的看法,但必须是客观的,自己感受到的,可以对你所经常去的版面的版主发表你个人的看法,或是批评监督,或是表扬激励,正确的评价也可以适当加技术分,进而提出斑竹工作的整改意见和各个版面的发展的好的建议。
具体评比方式可以分为下面5个档次,每个档次分为3个内容,也就是每个版主都有3项得分,最后有站长根据统计列出公布各个等级的版主,具体如下:
对版主的评比根据最终的统计结果分以下5个档次:
E、很差
发贴数量PostNum:发贴数量少于5贴,平均也就是一周少于1贴;
评分:发帖数量大于1帖少于5贴得1分;0贴得0分
登陆次数LoginTimes:登陆次数少于5次,平均也就是一周少于1次;
评分:登陆次数大于1次少于5次得1分;0次得0分
管理次数AdminTimes:管理次数少于5次,平均也就是一周少于1次;
评分:管理次数大于1次少于5次得1分;0次得0分
总体评价:基本上就没来过论坛,也没看到版主回答帮助过会员。
D、较差
发贴数量PostNum:发贴数量介于5——10贴,包括5贴,平均也就是一周少于1——2贴;
评分:发帖数量大于等于5贴少于10贴得2分;
登陆次数LoginTimes:登陆次数介于5——10次,包括5次,平均也就是一周少于1——2次;
评分:登陆次数大于5次少于贴=10次得2分;
管理次数AdminTimes:管理次数介于5——10次,包括5次,平均也就是一周少于1——2次;
评分:管理次数大于5次少于10次得2分;
总体评价:偶尔见到版主的回帖,但都是无痛无痒的无价值的东西。
C、表现合格
发贴数量PostNum:发贴数量介于10——15贴,包括10贴;平均每2——3天发一贴;
评分:发帖数量大于等于10贴少于15贴得3分;
登陆次数LoginTimes:登陆次数介于10——15次,包括10次;平均每2——3天登陆一次;
评分:登陆次数大于10次少于贴15次得3分;
管理次数AdminTimes:管理次数介于10——15次,包括10次;平均每2——3天管理一次;
评分:管理次数大于10次少于15次得3分;
总体评价:版主基本上能处理论坛的日常事物,对版块基本作到负责。
B、表现良好
发贴数量PostNum:发贴数量介于15——30贴,包括15贴;平均每1——2天发一贴;
评分:发帖数量大于等于15贴少于30贴得4分;
登陆次数LoginTimes:登陆次数介于15——30次,包括15次;平均每1——2天登陆一次;
评分:登陆次数大于15次少于贴30次得4分;
管理次数AdminTimes:管理次数介于15——30次,包括15次;平均每1——2天管理一次;
评分:管理次数大于15次少于贴30次得4分;
总体评价:版主基本对版块的工作作得很很有条理,经常引导会员进行讨论,基本尽力帮助会员解决问题。
A、表现优秀
发贴数量PostNum:发贴数量30贴以上,包括30贴,平均每1天至少发一贴;
评分:发帖数量大于等于30贴得5分;
登陆次数LoginTimes:登陆次数30次以上,包括30次,平均每1天至少登陆一次;
评分:登陆次数大于等于30次得5分;
管理次数AdminTimes:管理次数30次以上,包括30次,平均每1天至少管理一次;
评分:管理次数大于等于30次得5分;
总体评价:版主基本上天天能来论坛处理日常事务,尽自己的最大努力和责任建设版块,把版块作得越来越有人气。
另:
进一步完善请假制度,超过一周以上的时间不来论坛请到〈论坛事务区〉的请假专区请假(不要到版主区请假,以接受大家的监督),否则视为没来论坛,请假或者提前说明有事情者站长可根据具体情况另外说明,请假者站长根据情况减去统计中的相应比例,论坛仍然坚持我们以自己的事情为主,当然我们担任论坛的管理者也应该有自己的责任心,所以才建立这个激励制度,我相信所有有责任心的朋友是不会一个月的时间基本不来论坛的。
每月公布一下版主的评比结果,把几个档次的结果都分好,然后放在公共区让大家接受监督,同时由于统计难免中有失误,版主如果对统计结果有异议的话可以申请重新统计。
鉴于许多版刚开或者由于别的原因人气不旺,版主即使上来也没什么事情可作,所以造成斑竹往往有一项或者两项目特别高,对版主的总体得分有些偏颇 ,所以根据6月和7月的工作成绩统计尽量平衡一下斑竹这方面的得失而实行积分制度和评级制度相结合,详细内容如下:
奖惩暂行条例:
从制度实行到第三个月作一次总结,然后沿袭上两个月的成绩表现以后每月公布一次统计结果,
1、版主当月得分为0分者,即本月末成绩公布就撤消其版主职务!
2、版主当月得分低于3分者,留坛查看一个月,连续两个月得分低于3分即撤消其版主职务!(不包括3分)
3、版主当月得分低于5分者,第一个月提醒版主改进,连续两个月低于5分提出警告,留坛查看一个月,连续三个月得分低于5分,撤消其版主职务!(不包括5分)
注:对论坛以往有特殊或者很大贡献的版主,由于工作或者别的事情而不能继续担任版主而经考核撤消职务者,可根据情况由论坛管理委员会评定授予贵宾头衔,享受论坛的会员的最高待遇!
论坛每个月为版主发技术分工资,优秀者A+15分,良好者B+10分,及格者C+5分,D/F 不加分!
优秀:至少两个A或者得分大于等于12分,两者取其一即可;
良好:至少两个B或者得分大于等于10分,两者取其一即可;
合格:至少两个C或者得分大于等于8分,两者取其一即可;
连续两个月表现良好的版主可以直接进入高级会员区,表现优秀的版主可以直接进入高级会员区,并在论坛公告区发布公告!
论坛目前没有太多的奖励办法,所以只能这样了。
奖励和处罚不是我们的目的,我们只是想通过大家的具体表现和评价来体现我们管理层的劳动价值,没有别的意思,况且我们制定出来之后的得分应该是比较宽松的,希望大家理解并支持,谢谢!
注:考虑到个别版由于刚开或者其他原因人气不足,特实行等级和积分相结合的办法,这样会更好的照顾到斑竹的某一项很高而整体得分低的情况!
 

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